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菏泽学院外国语学院2022年优秀人才招聘公告

2022年01月18日 14:19  点击:[]

菏泽学院外国语学院

2022年优秀人才招聘公告

学院简介

01

师资力量

外国语学院办学历史悠久,其前身是1970年创建的英语系。外国语学院目前共有教职工99人,其中专任教师88人。教师中副教授以上28人、讲师53人、博士5人、在读博士11人、硕士80人、博士生导师1人、硕士生导师3人、菏泽学院教学名师4人,有国外执教经历的7人,有国外学习经历的14人,国家留学基金委公派博士联合培养项目1人,山东省骨干教师国际进修项目9人,聘请外籍教师4人,“海智专家”3人,校外兼职教授27人,学生业界导师8人,教育实习兼职导师14人,省双一流课程团队2个。常年聘请英语、日语等多名外籍文教专家,成立了由企业行业专家、校内教学专家组成的专业指导委员会,行业专家全程参与课程教学,形成了专兼结合的师资队伍。近几年,外国语学院的教学、科研实力稳步提升,不断取得新的突破。

02

教学科研成绩

老师们召开各种研究会议

为外院更好的未来做努力

外国语学院坚持“以本为本”,推进“四个回归”,按照学校“一体两翼三经四纬”的教学改革总体规划和“家国情怀,国际视野”的院训,秉承“精语言、通人文、强师范、优服务”的办学理念,大力发展英语、日语本科教育和专科教育。拥有校级教学团队2个,校级精品课程3门,校级精品系列课程5门,特色专业建设项目2个,山东省“一流课程”增至2门。对接行业产业需求,增设方向1个,正在推进中。

2021年获批教育部课题1项、省社科规划项目3项、省人文社会科学课题1项、省教育教学研究项目1项、省教育学科规划项目课题1项、省艺术重点项目1项;获批市社会科学规划重点资助项目2项、一般资助项目3项、自筹项目8项、委托课题1项;获得菏泽市社会科学优秀成果奖一等奖1项、三等奖4项;获菏泽市软科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖3项、三等奖3项。

教育部英语四、八级专业测试通过率超过全国平均水平。毕业生的考研率逐年稳步提升,每年都有多名毕业生被国内知名高校录取读研深造。专升本考试通过率逐年提高。毕业生最终就业率均达到100%,五十年来已向社会输送近万名专业外语人才,成为社会各行业的精英。

03

教学设备

多媒体教室

窗明几净的教室

外国语学院拥有独立的外语教学楼,建筑面积近9000平方米。教学设施先进,配有无线网络,拥有现代化的数字化语言实验室9座(翻译实验室2座、智慧商务英语实验室1座),智慧教室2座,多媒体沙龙室一座,多媒体教室全覆盖。学院资料室专业图书、工具书近万册,国内外专业期刊杂志47种,音像资料百余套,可充分满足现代化外语教学实验与研究的需要。

04

学生管理

“国才杯”演讲比赛

和排舞比赛

外国语学院重视学生教育与管理,拥有稳定、高效、服务意识强的学生管理团队,形成了具有外院特色的管理制度体系,建立了全校第一个院级心理咨询工作站。2021届毕业生研究生录取率占报考率的36.6%,专升本录取率达93.06%2018级英语教育专业录取率达100%。省级及以上大学生创新创业项目3人,大学生科创大赛省级奖励1人,学生发表论文1人。大学生英语演讲大赛省级一等奖1人,写作大赛二等奖3人,阅读大赛二等奖2人。2018级董续壮同学参加庆祝中国共产党成立100周年大会仪仗队。我院学生在庆祝中国共产党成立100周年排舞比赛中获得全校第一名。在全省第十六届大学生运动上,我院纪孟辰同学取得女子甲组跳远第三名、100米第五名的好成绩,为学校争得荣誉。我院学生参与疫情防控志愿服务多次受到表扬、收到感谢信。外院人才培养质量和办学水平得到充分肯定,综合竞争力和社会影响力不断提升,办学水平和育人质量得到了社会广泛认可。

从业技能大赛

日语演讲大赛

学生第二课堂活动丰富多彩,拥有多个特色鲜明的大学生社团,其中建立于2006年以“助学、实践、爱国”为宗旨的“心连心助学联盟”是学院的品牌社团。英语俱乐部举办的英语阅读大赛、写作大赛、词汇大赛、演讲大赛已成为外院每年举行的常规活动。

引进方向

根据学校事业发展需要,现面向社会公开招聘博士和高层次人才。

引进范围

(一)第一层次人才

中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员,同类国(境)外科学院或工程院院士。

(二)第二层次人才

一般为55周岁以下。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队负责人;国务院学位委员会和学科评议组成员;国家“万人计划”杰出人才、领军人才;国家“百千万人才工程”国家级人选;“泰山学者攀登计划”入选者;国家级教学名师;国家级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学基金杰出青年基金获得者;国家重点学科、国家重点实验室、国家基础学科人才培养和科学研究基地的学科带头人;863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席科学家;国家社科基金重大项目招标课题首席专家等。

(三)第三层次人才

一般为55周岁以下。国家“万人计划”青年拔尖人才;中科院“百人计划”入选者;山东省“泰山学者(海外)”特聘教授(专家);山东省有突出贡献的中青年专家;山东省引进海外高层次人才“万人计划”第一层次人选;教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;国家自然科学基金优秀青年基金或省杰出青年科学基金负责人;其他省市相当层次人才等。

(四)第四层次人才

一般为55周岁以下。具有博士学位的教授,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就,对本学科建设和学术研究有创新性构想,具有带领本学科赶超先进水平的能力。

(五)应用型人才

一般为45周岁以下。具有全日制硕士及以上学历学位和高级专业技术职务,有与本专业相关的执业资格证书或本专业两年以上企业生产、建设、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的“双师型”人才。

(六)高水平团队

围绕学校重点学科、特色专业、重点实验室、人文社科研究基地或学校跨学科平台、专业群建设引进高水平团队。

(七)特聘教授(专家)

一般为55周岁以下。主要包括高层次专家、高水平团队带头人、高级应用型人才、国(境)外大学(科研机构)相当于副教授(副研究员)及以上职称的专家学者或符合学校学科(专业)需要的其他高水平国内外专家学者等。

(八)博士

一般为45周岁以下,服务期8年。分为A类、B类、C类。

1.     A类博士:符合《菏泽学院A类博士认定标准》的

博士。

应满足下列条件之一:

①近5年,以第一作者署名在SCI收录一区期刊发表学术论文1篇。

②近5年,以第一作者署名在SCI收录二区期刊发表学术论文3篇以上。

③主持国家自然科学青年基金以上项目。

2.B类博士:所学专业符合我校需求,具有良好综合素质和较大发展潜力。

   3.C类博士:深化校城融合,实施人才共享,与企业联合引进博士,由学校与企业协商确定待遇发放、职称晋升、保险缴纳和考核管理。

引进待遇

(一)全职引进待遇。安家费于签订学校聘用协议后发放;实行年薪制的根据年薪数额按月发放(单位:万元)。

注:英语属紧缺专业,紧缺专业一般博士安家费60万元,优秀博士70万元。学校为全职引进的博士提供周转房,可居住1年,居住期间免收房租。

(二)柔性引进待遇。柔性引进待遇根据来校工作时间和约定的工作任务目标确定。

(三)高水平团队带头人及成员除按照学校政策享受相应待遇外,学校还可根据团队工作需要,提供相应科研平台、仪器设备等。

(四)与我校共同申报国家和省各类研究项目,或参加我校人才工程评选的,按照菏泽学院相关政策享受同等待遇。

本招聘常年有效,热烈欢迎学术英才加盟,共谋发展。

联系人:孙院长 0530-5668965

邮箱:fredsun@163.com


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